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                        1. 您的當前位置: 首頁 -> 規范化管理

                          績效考核體系

                          績效考核本質上是過程管理,將長期目標分解,不斷督促員工實現、完成的過程。在此過程中,完成制定目標、執行、修正、改進、再制定目標的循環。這是員工工作效果的考核,必然關聯績效工資分配,亦是對員工工作的肯定,最終達到企業和員工的雙贏。

                          華能中天

                          華能中天績效考核體系體現在生產、銷售的各個環節,所有崗位明確職責、程序與規則,將崗位的操作變成科學的規律,每名員工各司其責,按標準工作,知道具體要做什么,怎么做,什么標準,要達到什么目的,自我檢測,客觀直視工作內容和自身價值,不盲目“做工”,當一天和尚撞一天鐘,從而激發了全員的積極性和創造性。


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                          西甲皇马赢巴萨
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